未来人生开公司初期攻略

未来人生开公司初期攻略如下：

公司经营攻略#未来人生攻略

提示，刚开始开公司都是亏的，亏多久和亏多少的问题。但风险越大收益越大，只要保证产品是盈利状态，都是正向的。

重点:

产品收益部分:如果让产品保持盈利状态？

利润=收入-支出

收入与知名度和完成度有关。

完成度一般来说都会拉满，拉不满去招人。（如果拉不满的话千万不要开发产品，绝对会亏，而且会降低公司知名度！）另外选择产品组长很重要，如果产品组长请假，请及时更换。

产品知名度，和公司知名度，宣传策略，宣传周期相关，宣传策略:1级产品用第一档宣传，2级考虑一档和二挡（考虑新闻）3级二挡，4级二挡或三挡，5级三挡。宣传周期:只有在研发阶段会进行宣传，如果完成度满了，会结束研发，太短的研发周期会导致产品知名度不足。软件的话要进行2年宣传才行，电子产品3年够，装甲5年够。

支出与材料成本，员工工资研发周期有关。

材料成本是固定的，偶尔新闻有影响。

员工工资，会算上全体员工工资（包括主管），每年计算，前期别招太多人了。

开发周期:每年都会扣除一定费用进行开发，这个费用只与开发产品种类等级和新闻有关，每年进行扣除，如果公司运行资金不足则停止开发，如果一个产品开发到最后一年了，资金不够了，会暂停开发。

公司等级1时的小技巧:

1.前期除了产品职员，不用招别的员工，另外，员工别招满，太快把产品做完可能导致亏损，而且养不起。

2.多交朋友，这个阶段你找不到属性高的员工，所以拉朋友进公司，最开始就要招够一个项目组的人，另外前期培训性价比挺低的，因为，要考虑一个员工能用多久，有可能他不然就不满了。

3.资金充裕的情况下优先考虑开发周期长的商品（这个阶段没有新闻，不用考虑别的）如果有1千万完全可以考虑开发装置机甲，平均开发两次开始收益。（前期都是亏的，不过知名度加的快，而且后期赚的钱多）

4.员工不满了怎么办？提工资或者开掉。提工资有可能没法解决问题，如果员工属性值不是特别高还是快点开掉吧。

公司等级2:

这个时候我们开放了总裁办公室了，同时我们要注意员工满意度，开始培育骨干员工，并攒钱买房子了。

这个阶段公司的人数最好别超过10人，因为贫民玩家此时多半没有买新房子。

员工不满意是致命的，这个时候就急需小狐狸了。

这个时候员工构成应该长这样

总裁1人，产品组长或者人力总管一名，组长两名，开发员6

注意新闻，如果没有特别情况，两个项目组都开发一级电子产品，装甲研发周期太长了，不利于应对变化。如果不幸爆发流感，都去研发软件产品。